Les assurances disponibles pour les titulaires et les boursiers

Vous connaissez tous UNIQA, le tiers-administrateur de notre Régime d'assurance maladie ; mais vous ne savez peut-être pas que d'autres types d'assurance pourraient vous être utiles. Voici deux types particuliers d'assurance que vous pouvez souscrire alors que vous êtes au CERN et qui sont susceptibles de vous intéresser :

  1. Assurance perte de gain :

La souscription d'une telle assurance protège des conséquences financières d’une réduction de la rémunération. Elle peut être souscrite à titre facultatif auprès d'UNIQA ou par l’intermédiaire de l'Association du personnel. À titre indicatif, le montant de la prime correspond à 0,15 % du traitement annuel en cas de souscription par l'intermédiaire de l'Association du personnel, et à 0,17 % du traitement annuel en cas de souscription auprès d'UNIQA.

En application de l'article R II 4.13 des Statut et Règlement du personnel, lorsqu'un membre du personnel employé totalise sur une période de 36 mois plus de 12 mois de congé de maladie (autre qu'un congé de maladie ayant son origine dans une maladie ou un accident professionnels), la rémunération versée par le CERN est réduite. La rémunération est réduite à deux tiers lorsque le membre du personnel totalise entre 12 et 30 mois d'absence et à zéro au-delà de 30 mois. Un délai de carence de douze mois à compter de la date d’affiliation est applicable.

Pour plus de précisions sur l'assurance perte de gain et pour la souscrire consultez ce site. 

  1. Assurance-vie :

Cette assurance collective, qui peut être souscrite à titre volontaire, a été négociée par le CERN avec la compagnie Helvetia, qui propose des conditions très avantageuses aux titulaires et aux boursiers du CERN. La prime, qui varie en fonction de l'âge et du sexe de la personne assurée, est calculée sur la base du montant du capital-décès choisi par le titulaire ou le boursier (de 10 000 CHF à 1 500 000 CHF) ; il est possible de souscrire par tranches de 10 000 CHF. Une fois l'affiliation confirmée, toute l'administration sera gérée automatiquement par le Bureau des salaires du CERN, et la prime sera déduite chaque mois de votre traitement de base.

Le contrat prend fin en principe à l'âge de départ en retraite du titulaire ou du boursier (65 ou 67 ans selon le cas), ou lorsque celui-ci quitte l'Organisation.

Une fois à la retraite, le titulaire peut, sous certaines conditions, choisir de rester affilié.

Pour plus d’informations sur cette assurance-vie, consultez ce site ou contactez le Bureau des salaires Bureau.Salaires@cern.ch, qui vous fournira toute précision utile.

Pour en savoir plus sur toutes les assurances et prestations optionnelles, consultez les pages web du département HR.

Département HR