Written by:
Daniela Antonio
—
Après le succès de l’initiative « 25 d’ici à 2025 »
Dans le prolongement de l’initiative « 25 d’ici à 2025 », qui s’est achevée avec succès fin 2025, le programme Diversité et Inclusion (« D&I ») lance une nouvelle initiative pour le CERN, intitulée « Inclusion Matters.».
Avec l’initiative « 25 d’ici à 2025 », le CERN s’engageait à renforcer la diversité du point de vue des genres et des nationalités en se fixant pour la première fois un objectif particulièrement ambitieux. Grâce à l’initiative « Inclusion Matters. », le CERN veut à présent renforcer et valoriser cette diversité, tout en favorisant un fort sentiment d’appartenance au sein de la communauté du CERN.
Toute la communauté du CERN est invitée à participer
Alignée sur l’ambition du Directeur général de faire du CERN un « modèle d’inclusivité dans le domaine de la science, où la diversité sous toutes ses formes peut s’épanouir », la nouvelle initiative « Inclusion Matters. » invite les membres de la communauté du CERN à proposer des solutions pratiques pour un lieu de travail encore plus inclusif d’ici à 2030.
50 actions. 5 ans. Un engagement commun.
Avec « Inclusion Matters. », le CERN s’est fixé pour objectif, au cours du mandat 2026-2030, de mettre en œuvre, à l’échelle de l’Organisation, 50 actions visibles et concrètes en faveur de l’inclusion, à raison de 10 actions par an, soit environ une nouvelle action par mois. Cet ensemble d’actions est désigné sous l’appellation « 50 Inc. ». Chaque action, aussi modeste soit-elle, peut faire une différence réelle pour au moins une personne ou une communauté. Ensemble, ces actions contribueront à renforcer l’inclusion dans toute l’Organisation.
Quelle forme peut prendre une « action en faveur de l’inclusion » ?
Les actions en faveur de l’inclusion prévues pour les premiers mois de 2026 consisteront notamment à :
- allonger la durée du congé de maternité et du congé de coparentalité ;
- mettre en place une plateforme de ressources consacrée à la neurodiversité ;
- élargir l’offre vestimentaire des magasins du CERN afin de mieux prendre en compte la diversité du point de vue des genres et des tailles ;
- créer à l’intention des nouveaux arrivants un forum de sensibilisation à l’inclusion ;
- faire en sorte que les noms des rues du CERN reflètent une plus grande diversité du point de vue des genres.
Comment puis-je participer à l’initiative ?
Les membres de la communauté du CERN sont d’ores et déjà invités à soumettre leurs propositions d’actions 50 Inc. au moyen d’un formulaire en ligne (voir le lien en bas de l’article).
Lorsqu’il examinera les propositions, le Comité de pilotage stratégique pour la Diversité et l’Inclusion (Comité D&I), récemment mis en place, évaluera la diversité des actions proposées, en tenant compte aussi de la diversité des communautés bénéficiaires et des services chargés de la mise en œuvre. Seront également considérés dans l’analyse la faisabilité des actions, leur alignement stratégique, les éléments de comparaison pertinents, mais aussi les points de vue des délégués à la Diversité et l’Inclusion des départements, des réseaux de diversité et des points de contact Diversité et Inclusion des collaborations des expériences. Les données recueillies seront coordonnées et consolidées par les conseillers du programme Diversité et Inclusion, qui les présentera ensuite au Comité D&I.
La progression des actions menées dans le cadre de l’initiative 50 Inc. pourra être consultée via un tableau de bord en ligne.
Les membres de la communauté du CERN sont encouragés à rassembler des idées concrètes susceptibles de favoriser l’inclusion au quotidien dans leur vie professionnelle.
Cliquez ici pour soumettre votre proposition d’action à 50 Inc. : Inclusion Matters. I Programme Diversité & Inclusion