À compter du 1^er juillet, le CERN renforce son soutien aux parents qui accueillent un enfant grâce à un congé de maternité étendu et à l’introduction d’un congé parental rémunéré accessible à tous les parents.

Si votre enfant est né le 1^er janvier 2026 ou après cette date, vous pouvez bénéficier rétroactivement de ces nouvelles dispositions, à condition que votre contrat ait commencé à la date de la naissance.

Nouveau congé parental rémunéré

L’ancien congé de paternité/co-parent est remplacé par un nouveau congé parental rémunéré, une prestation inclusive accessible à tous les parents, y compris les mères, pères et co-parents. Chaque parent a droit à 20 jours ouvrables de congé rémunéré, pouvant être pris de manière flexible, y compris en demi-journées, au cours des 12 mois suivant la naissance de l’enfant.

Une fois votre déclaration de changement de situation familiale et personnelle approuvée par le département HR, le type d’absence « congé parental rémunéré » sera disponible dans EDH. Vous pourrez alors enregistrer votre congé.

Que faire si vous avez déjà bénéficié du congé de paternité/co-parent en 2026 ?

Si votre enfant est né en 2026 et que vous avez déjà bénéficié de l’ancien congé de paternité/co-parent, vous pouvez prétendre à des jours supplémentaires de congé parental rémunéré, dans la limite de 20 jours ouvrables au total. Le nombre de jours auxquels vous avez droit dépend de la durée du congé de paternité/co-parent déjà pris. Vous pouvez consulter le nombre de jours déjà utilisés au bas de votre liste des absences et enregistrer directement les jours restants dans EDH.

Congé de maternité

La durée standard du congé de maternité est désormais étendue à 20 semaines. Le congé débute deux semaines avant la date prévue du terme de la grossesse.

Afin que votre congé de maternité puisse commencer dans les délais, il vous suffit de transmettre un certificat médical indiquant la date prévue du terme de la grossesse via le nouveau formulaire TJA. HR Leave se chargera ensuite de l’enregistrement de votre absence.

En complément du congé de maternité, les mères ont également droit au congé parental rémunéré. Les 20 jours ouvrables de congé rémunéré peuvent être pris immédiatement à la suite du congé de maternité sous la forme d’une période continue ou à tout moment dans les 12 mois suivant la naissance de l’enfant. Ce congé peut être pris de manière flexible, y compris en demi-journées.

Que faire si vous avez déjà bénéficié d’un congé de maternité en 2026 ?

Si vous avez déjà bénéficié d’un congé de maternité en 2026, HR Leave vous contactera directement.

Vous bénéficierez du congé parental rémunéré conformément aux nouvelles dispositions. Le nombre de jours disponibles dépend de la durée du congé de maternité déjà pris :

Congé de maternité déjà pris	Congé parental rémunéré disponible
23 semaines	Jusqu’à 5 jours ouvrables
20 semaines	Jusqu’à 20 jours ouvrables

Prolongation de contrat à la suite d’un congé de maternité

Les étudiantes doctorantes, les nouvelles diplômées (graduates) et les titulaires (staff) en contrat à durée limitée ont droit à une prolongation de contrat de six mois à la suite de chaque congé de maternité, pour tout enfant né le 1^er janvier 2026 ou après cette date.

Cette extension étant gérée séparément de la demande de congé de maternité elle-même, nous vous invitons à contacter votre conseiller·ère ou coordinateur·trice RH afin d’effectuer les démarches administratives nécessaires.

Besoin d’aide ou de plus d’informations ?

Si vous avez des questions concernant ces nouvelles dispositions, votre situation personnelle, les critères d’éligibilité ou les modalités d’enregistrement, veuillez contacter HR Leave (HR.Leave@cern.ch ou +41 22 766 89 26).

Devenir parent est une étape importante de la vie, et les congés ne représentent qu’une partie du soutien disponible. Le CERN propose un ensemble plus large de mesures visant à soutenir les parents et à offrir davantage de flexibilité, notamment sous forme de prestations familiales, de congé parental non rémunéré et d’un accès facilité au travail à temps partiel.

Si vous souhaitez discuter de votre situation ou simplement mieux comprendre les mesures de soutien dont vous et votre famille pouvez bénéficier, votre HRA ou votre HRC se fera un plaisir de vous renseigner.