Étiquette : human resources
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Circulaires administratives n° 2 (Rév. 8), n° 3 (Rév. 4) et n° 21 (I) (Rév. 4)
Circulaires administratives n° 2 (Rév. 8), n° 3 (Rév. 4) et n° 21 (I) (Rév. 4) Written by: Département HR — Les versions révisées des Circulaires administratives n° 2, « Recrutement, engagement et évolution de la situation contractuelle des titulaires » ; n° 3, « Congés dans les foyers, voyages dans les foyers et voyages pour raisons
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Circulaire administrative n° 26 (Rév. 13) – Reconnaissance du mérite
La version révisée (Rév. 13) de la Circulaire administrative n° 26 intitulée « Reconnaissance du mérite », a été approuvée par le Directeur général et est disponible depuis ce lien. La circulaire a été mise à jour afin de refléter les nouvelles règles relatives à l’augmentation de traitement accordée à l’issue de la période probatoire. Conformément aux nouvelles dispositions,
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Circulaire administrative n° 11 (Rév. 9) – Catégories de membres du personnel
La version révisée (Rév. 9) de la Circulaire administrative n° 11, intitulée « Catégories de membres du personnel », a été approuvée par le Directeur général et est disponible depuis ce lien. La circulaire a été mise à jour afin de clarifier le lien juridique entre les membres du personnel associés (MPA) et leur organisme d’origine. Elle apporte également
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Durée de versement de l’allocation de coût de la vie et durée du contrat EXAS portées à 11 ans
La durée maximale pendant laquelle une allocation de coût de la vie (COLA) traitée par le CERN pour le compte de tiers peut être versée a été portée à 11 ans (132 mois). Ce changement permettra aux collaborations pour les expériences de maintenir une présence stable au CERN pendant le troisième long arrêt (LS3). Du fait de
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Statut et Règlement du Personnel – 11ème édition | Modification n°27
Conformément aux recommandations émises par le Comité des Finances et aux décisions prises par le Conseil en décembre 2025 (CERN/FC/6964-CERN/3952) et en juin 2026 (CERN/FC/7024-CERN/4012) veuillez trouver ci-après les pages à substituer dans les Statut et Règlement du personnel suite aux modifications entrées en vigueur au 1er juillet 2026 : Section 1 – Emploi et association
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Accompagner les parents dès le premier jour : des congés repensés et renforcés
À compter du 1er juillet, le CERN renforce son soutien aux parents qui accueillent un enfant grâce à un congé de maternité étendu et à l’introduction d’un congé parental rémunéré accessible à tous les parents. Si votre enfant est né le 1er janvier 2026 ou après cette date, vous pouvez bénéficier rétroactivement de ces nouvelles
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Une nouvelle façon de gérer vos absences
À partir du lundi 6 juillet 2026, une nouvelle procédure facilitera et sécurisera la transmission de vos justificatifs d’absence. Ce changement vous apporte des indications plus claires concernant les conditions applicables à chaque type d’absence et garantit que vos justificatifs sont envoyés directement au bon destinataire – soit au Service des congés HR, soit à
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Frais d’éducation – Délai de prescription – Année scolaire 2024/2025
Il est rappelé aux membres du personnel que, en application de l’article R V 1.37 du Règlement du personnel, ils ont jusqu’au 31 août 2026 pour soumettre une demande de remboursement de frais d’éducation pour l’année scolaire 2024/2025. Ces demandes se font au moyen du formulaire EDH : https://edh.cern.ch/Document/Claims/EducationFees Toutes les informations concernant les frais d’éducation sont disponibles dans l’Admin
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Moderniser nos outils de travail
Deux grands chantiers de transformation, les projets HCM et ERP, ont été lancés afin de moderniser les systèmes administratifs associés à certains processus usuels du CERN, en les rendant plus efficaces, plus intégrés et plus faciles à utiliser. Jusqu’à 35 000 personnes seront concernées par ces projets, dont le déploiement devrait s’achever fin 2028 (HCM) et fin 2029 (ERP).