Étiquette : human resources
-
Jours fériés en 2025 et fermeture de fin d’année 2025/2026
(Application des Articles R II 4.38 et R II 4.39 du Règlement du Personnel)
-
Prolongation des programmes de pré-retraite
Prolongation des programmes de pré-retraite Written by: Département HR — Suite à la recommandation du Comité de concertation permanent lors de sa réunion du 28 novembre 2024 et à l’approbation de la Directrice générale le système de travail à temps partiel comme mesure de pré-retraite et le programme de retraite progressive ont été prolongés d’une
-
Renforcer la diversité tout en maintenant l’excellence
Diversité et excellence vont de pair. La stratégie de recrutement du CERN s’appuie sur les efforts déployés pour améliorer la diversité du point de vue des genres et des nationalités
-
Régime d’assurance maladie du CERN (CHIS) – Horaires d’ouverture des bureaux pendant la fermeture de fin d’année
Régime d’assurance maladie du CERN (CHIS) – Horaires d’ouverture des bureaux pendant la fermeture de fin d’année Written by: HR department — Le bureau d’UNIQA, notre tiers-administrateur pour le Régime d’assurance maladie du CERN (CHIS), situé dans le bâtiment principal du CERN, sera fermé pendant les deux semaines de fermeture annuelle du Laboratoire. Cependant, durant
-
Rapport annuel 2023 – Chapitre VI des Statut et Règlement du personnel
Règlement des différends et discipline
-
Frais d’éducation – Délai de prescription
Frais d’éducation – Délai de prescription Written by: Département HR — Il est rappelé aux membres du personnel que, en application de l’article R V 1.37 du Règlement du personnel, ils ont jusqu’au 31 août 2024 pour soumettre une demande de remboursement de frais d’éducation pour l’année scolaire 2022/2023. Ces demandes se font au moyen
-
Régime d’assurance maladie du CERN (CHIS) – Obligation de renseigner
Régime d’assurance maladie du CERN (CHIS) – Obligation de renseigner Written by: Département HR — En application de l’article IV 2.02 du Règlement du CHIS, nous rappelons que les membres du personnel titulaires, les nouveaux diplômés et les boursiers ont l’obligation de déclarer par écrit à l’Organisation : Une telle déclaration doit notamment être faite
-
Prestations familiales – Obligation de renseigner
Prestations familiales – Obligation de renseigner Written by: Département HR — Il est rappelé aux membres du personnel que, en application des articles R V 1.38 et R V 1.39 du Règlement du personnel, ils ont l’obligation de déclarer par écrit à l’Organisation dans un délai de 30 jours civils : Les procédures à suivre
-
Composition de la Commission paritaire consultative de discipline (CPCD / JADB)
Composition de la Commission paritaire consultative de discipline (CPCD / JADB) Written by: Département HR — Exercice 2024 Nommés par la Directrice générale Nommés par l’Association du personnel Membres John PYM / DG Nick ZIOGAS / IPT 1ers suppléants Gianluigi ARDUINI / BE Gunnar LINDELL / HSE 2èmes suppléants Rosario PRINCIPE / TE Nicolas SALOMON
-
Composition de la commission paritaire consultative des recours (CPCR / JAAB)
Composition de la commission paritaire consultative des recours (CPCR / JAAB) Written by: Département HR — Exercice 2024 Nommés par la Directrice générale Nommés par l’Association du personnel Membres Valeria PEREZ REALE / TE François DUVAL / EP 1ers suppléants Joël CLOSIER / EP Nicolas SALOMON / PF 2èmes suppléants Raymond VENESS / SY Silvia