Le Programme Diversité et Inclusion est fier d'annoncer que le Directoire élargi soutient fermement la toute première stratégie du CERN basée sur des objectifs visant à renforcer une représentation équitable des nationalités et des genres au sein des membres du personnel titulaires et boursiers au cours des cinq prochaines années : « 25 d'ici 2025 ».
La diversité est une valeur fondamentale du CERN. Son environnement de travail riche et collaboratif rassemble des personnes du monde entier en vue d'un objectif commun. Le CERN, en tant qu'organisation internationale, se doit de montrer l’exemple en promouvant cette valeur sous toutes ses facettes, à la fois auprès de ses États membres et de la communauté du CERN au sens large.
La mise à jour 2020 de la stratégie européenne pour la physique des particules intègre un engagement précis à ce sujet : « La communauté de la physique des particules s'engage à placer les principes d'égalité, de diversité et d'inclusion au cœur de toutes ses activités ».
De quelle manière ?
Depuis une dizaine d’années, les femmes représentent environ 20 % des membres du personnel titulaires et boursiers. Une stratégie basée sur des objectifs et impulsée par la Direction permettra de faire passer la proportion de femmes de 21,4 % (au 31 décembre 2020) à 25 % d'ici la fin de 2025, avec un accent particulier sur les postes relevant des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STIM).
En ce qui concerne les nationalités, l’objectif est d’améliorer le rapport entre la contribution des États membres au budget du CERN et le taux de recrutement. Dans ce contexte, 25 % sert d'indicateur. Lorsque la représentation d'une ou de plusieurs nationalités dépassera 25 % dans un département ou un groupe, des mesures seront mises en place pour inverser la tendance.
« 25 d'ici 2025 » est un effort commun à l'échelle du CERN. L'engagement et le travail de chaque département, en collaboration étroite avec le programme Diversité et Inclusion, permettront d’aller dans le bon sens. La collaboration est la clé de la réussite scientifique du CERN ; elle le sera également dans ce domaine.
Alors que le travail commence, avec une définition claire des actions, du suivi et des étapes-clés, restez au fait des avancées réalisées en consultant le site web Diversité et Inclusion et sa page spécifique « 25 d’ici 2025 », où vous trouverez les dernières mises à jour, actualités et FAQ.
« 25 d'ici 2025 » est un projet porté par la Direction, et son succès repose en fin de compte sur nos efforts collectifs, nos contributions créatives et notre engagement sans faille en faveur de l'excellence.