Ayant déjà accompli près de six mois dans mes fonctions de directeur général désigné, j’ai le plaisir d’annoncer que mes propositions pour la nouvelle équipe qui constituera la haute Direction ont été approuvées à la session de juin du Conseil du CERN. Je voudrais remercier le Conseil du CERN, ainsi que l’équipe de direction actuelle, pour le soutien sans faille qu’ils m’ont apporté dans cette tâche de constituer une équipe dirigeante pour la période 2026-2030. Je suis heureux de saisir cette occasion, non seulement pour annoncer les noms des personnes qui constitueront la haute Direction de l’Organisation, mais aussi pour exposer dans ses grandes lignes l’étape suivante, qui sera la constitution de l’équipe dirigeante élargie du CERN.

Directeurs du CERN pour la période 2026-2030

J’ai le plaisir de vous annoncer que le Conseil a procédé aux nominations suivantes :

• Directeur des accélérateurs et de la technologie : Oliver Brüning
  Actuellement responsable du projet de LHC à haute luminosité, Oliver dirigera le secteur Accélérateurs et technologie (ATS), au moment où le CERN entamera le troisième long arrêt (LS3). Oliver et moi avons estimé que le risque de retards dans l’exécution du LS3 en raison des perturbations qu’entraînerait une restructuration importante est trop grand par rapport aux gains potentiels de cette restructuration. Ce secteur conserve ainsi les quatre mêmes départements : Faisceaux (BE), Ingénierie (EN), Systèmes des accélérateurs (SY) et Technologie (TE).
   
• Directeur de la recherche et de l’informatique : Gautier Hamel de Monchenault
  Gautier est actuellement porte-parole de l’expérience CMS. Il dirigera le secteur Recherche et informatique (RCS), lequel conservera ses trois départements, à savoir : Physique expérimentale (EP), Technologies de l’information (IT) et Physique théorique (TH).
   
• Directrice des relations avec les parties prenantes : Ursula Bassler
  Ursula, qui a été présidente du Conseil du CERN de 2019 à 2021, va diriger un secteur nouveau, le secteur Relations avec les parties prenantes (SRS), qui est une évolution de l’actuel secteur Relations internationales. Pour des raisons d’efficience administrative, le secteur sera composé de groupes, et non de départements, les activités de ces groupes étant définies par les objectifs de l’Organisation.
   
• Directeur des finances et des ressources humaines : Jan-Paul Brouwer
  Jan-Paul rejoint le CERN après une carrière diversifiée dans le domaine des ressources humaines et des finances au sein de structures internationales et universitaires. Le secteur Finances et des ressources humaines (FHR) conserve trois départements : Finances et processus administratifs (FAP), Ressources humaines (HR) et Industrie, achats et transfert de connaissances (IPT).
   
• Directrice de l’exploitation des sites : Mar Capeans
  Mar, qui était jusqu’à présent à la tête du département Sites et génie civil, va diriger ce nouveau secteur, dans un rôle comparable à celui d’un responsable des opérations. Le secteur Exploitation des sites (SO) comportera trois départements et englobera aussi le département Sites et génie civil (SCE) et un nouveau département appelé Excellence opérationnelle (OE), ce nom restant à confirmer, qui regroupera plusieurs activités intéressant l’ensemble de l’Organisation, notamment Continuité des activités, Amélioration continue à l’échelle de l’Organisation, Risque organisationnel et Gestion de crise. Le secteur Exploitation des sites intégrera également en son sein le département (anciennement Unité) Santé, sécurité et protection de l’environnement (HSE). Le chef du département HSE continuera à rendre compte directement au directeur général.

Dans le document soumis au Conseil en juin, j’ai également annoncé la sélection de la personne qui assumera les fonctions nouvelles de responsable générale de l’information (CIO), et qui, avec les directeurs et moi-même, constituera la haute Direction. 

• Responsable générale du système d’information : Enrica Porcari
  Enrica, qui était jusqu’à présent à la tête du département Technologies de l’information, assume désormais cette nouvelle fonction non liée à un département particulier. Elle sera chargée de piloter la stratégie, la gouvernance et la politique de l’Organisation en matière de technologies de l’information. Ces fonctions concernent des domaines tels que la cybersécurité, la protection des données, et les initiatives intéressant l’ensemble du CERN telles que l’intelligence artificielle (IA) et les partenariats extérieurs associés. 

Je tiens à féliciter chaleureusement les nouveaux membres de la haute Direction, et je me réjouis de travailler avec eux dans les prochains mois et les prochaines années. 

Étape suivante : propositions de candidatures pour les chefs de département

Pour la suite, l’une des premières tâches pour l’équipe constituant la haute Direction sera de se mettre d’accord collectivement sur des noms pour les chefs de département, afin que je soumette ensuite ces noms au Conseil lors de sa session de septembre, et que le Conseil procède aux nominations.

Dans certains cas, les chefs de département existants resteront en place, dans d’autres, des suggestions inspirées par la planification de la relève pourront être faites, et enfin, dans d’autres départements encore, les options seront plus ouvertes. Quoi qu’il en soit, dans tous les cas, afin d’accroître la transparence du processus de sélection des chefs de département, et, en partie, au vu des réponses données lors de l’enquête menée auprès des titulaires en 2023, je souhaite donner aux membres du personnel titulaires du CERN la possibilité de manifester leur intérêt pour les fonctions de chef de département. À mes yeux, c’est l’occasion pour les collègues qui le souhaitent de « lever la main », ce qui permettra à la haute Direction d’envisager une gamme plus large d’options. Pour avoir des précisions sur les candidatures aux postes de chef de département et savoir comment vous manifester, voir ici.

Une fois les chefs de département nommés en septembre, je prévois que la sélection des chefs de groupe suivra un processus similaire. Là encore, je souhaite donner à l’équipe dirigeante élargie la possibilité de prendre en considération des candidats potentiels dans tous les secteurs, afin que nous puissions avoir une équipe de leaders caractérisée par l’équilibre et la cohésion. D’autres informations seront communiquées en septembre.