La Circulaire administrative n° 26 (Rév. 11) intitulée « Reconnaissance du mérite » approuvée par la Directrice générale après concertation au sein du Comité de Concertation permanent lors de sa réunion du 20 septembre, poursuivie le 6 octobre, et finalisée par procédure écrite le 27 octobre 2016 est désormais disponible via le lien suivant : https://cds.cern.ch/record/2229708.
Elle annule et remplace la Circulaire administrative n° 26 (Rév. 10) intitulée « Reconnaissance du mérite » de janvier 2014.
Les principaux changements reflètent les modifications des Statut et Règlement du personnel approuvées par le Conseil en décembre 2015 et introduisant la nouvelle structure des carrières ainsi que le nouveau système de reconnaissance du mérite (MERIT). Il s’agit, en particulier, des changements suivants :
- introduction de nouvelles définitions et concepts (notamment « emploi repère », « fonctions », « performance globale »),
- procédure simplifiée d'évaluation de la performance,
- davantage de granularité dans la reconnaissance financière du mérite (chacun des quatre niveaux de qualification de la performance conduisant à un résultat spécifique),
- possibilité pour les titulaires se trouvant au maximum de leur grade de continuer à recevoir une rétribution liée à la performance (paiement de performance), et
- processus et calendrier distincts pour les promotions.
La circulaire détaille également les mesures transitoires décidées par le Conseil.
Enfin, en ce qui concerne les rétributions en dehors de l'exercice annuel, il a été décidé de ne conserver que la possibilité d'accorder une augmentation de traitement à la fin de la période probatoire.
Cette circulaire est entrée en vigueur le 1er novembre 2016.
Bureau du chef du département
Département HR