Le Directoire élargi a avalisé les travaux réalisés au CERN en matière d'égalité de genre en leur donnant le statut de « Plan pour l’égalité de genre », au sens de la Commission européenne. Une nouvelle page web, élaborée par le Bureau de la diversité et de l'inclusion et par le Bureau des projets UE du CERN, donne un aperçu des nombreuses activités mises en place par le CERN pour promouvoir et célébrer la diversité et l'inclusion au travail. À partir de cette année, une organisation devra avoir institué un plan pour l’égalité de genre pour pouvoir prétendre à un financement dans le cadre du programme Horizon Europe de l'Union européenne.
La Commission européenne définit le plan pour l'égalité de genre comme un ensemble d'engagements et d'actions visant à promouvoir l'égalité de genre dans une organisation par un processus de changement structurel. Le plan doit prévoir des ressources spécifiques suffisantes et mobiliser les connaissances spécialisées en matière d'égalité de genre, et doit s'appuyer sur la collecte de données sur le personnel subdivisées par genre, donnant lieu à un rapport annuel. Des activités de sensibilisation et de formation sur l'égalité de genre et les a priori inconscients doivent être proposées au personnel et à l'encadrement. Enfin, le plan doit prendre la forme d'un document rendu public avalisé par la Direction au plus haut niveau. Avant même que ces éléments deviennent obligatoires pour l’obtention d’un financement dans le cadre d'Horizon Europe, le CERN satisfaisait déjà à tous ces critères, sauf le dernier, ce qui témoigne de l'engagement du Laboratoire en matière de diversité et d'inclusion.
Le CERN a nommé sa première déléguée à l'égalité des chances en 1996, et établi son premier programme de diversité et d'inclusion en 2011. Depuis lors, de nombreuses actions et initiatives ont été lancées, qui vont tout à fait dans le sens des exigences correspondant à un plan pour l’égalité de genre, la plus récente étant l'initiative « 25 d'ici 2025 ». Avec la décision du Directoire élargi de cet été, suivie de la publication d'une page web spécifique, les actions en matière d'égalité de genre du CERN constituent à présent un plan pour l'égalité de genre au sens du programme Horizon Europe.
La Direction du CERN s'en félicite hautement et souhaite que le CERN joue son rôle dans ce domaine important. La diversité est la clé du succès de notre organisation, et nous vous encourageons à prendre connaissance du travail effectué en ce sens, que vous trouverez résumé ici. Pour en savoir plus sur les exigences du programme Horizon Europe en matière d'égalité de genre, consultez le site web de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes.