Alors que le retour au travail sur site se déroule progressivement, tous les salariés du CERN devront être présents au CERN pendant au moins 50% de leur temps de travail à partir du 7 septembre. Le pourcentage exact et les modalités de la présence sur le site seront convenus avec les superviseurs. La Directrice générale a enregistré un message vidéo expliquant la raison d'être de cette approche, que vous pouvez visionner ci-dessous. L'enregistrement est en anglais, avec sous-titres en anglais et en français. Vous pouvez également lire la retranscription du message de la Directrice générale ci-après.

Retranscription de la vidéo :

Chers collègues et amis,

Je suis très heureuse de pouvoir m’adresser à vous de nouveau, alors que l’été touche à sa fin et que nous retournons à nos activités quotidiennes en portant un masque, en respectant la distanciation physique et en appliquant d’autres mesures de santé et de sécurité.

Les six derniers mois ont bouleversé notre monde. Au CERN, nous avons l’habitude de faire face à l’imprévu et de gérer la complexité. La pandémie de COVID-19 a été une épreuve sans précédent, mais nous avons su relever le défi, grâce aux efforts, au dévouement et à la flexibilité de chacun et chacune d’entre vous.

À présent, je me réjouis de constater que l’atmosphère particulière, avec ce sentiment d’appartenance à une communauté qui caractérisent notre Laboratoire sont de retour. Tout au long des différentes phases traversées depuis le passage en mode sécurisé en mars, nous avons dû adapter notre façon de travailler. Pour la plupart d’entre nous, il a fallu rapidement passer au télétravail ; d’autres, dont les activités sont indispensables au fonctionnement des équipements et des installations, ont été présents sur le site à plein temps, avec des mesures de protection supplémentaires.

Cela n’a pas été facile. Chacun a été affecté d’une manière différente, mais tout le monde s’est adapté et a été en mesure de travailler de la manière la plus efficace possible. Merci à tous et toutes !

Comme vous le savez, les activités ont repris progressivement sur site depuis le 18 mai, avec une priorité absolue donnée à la sécurité et au bien-être de toutes les personnes. À la mi-juin, les collègues qui étaient en télétravail continu ont commencé à revenir progressivement au CERN, le nombre maximum de personnes sur site augmentant de 10 % chaque semaine. Selon ce plan initial, nous devrions maintenant tous être de retour au CERN à plein temps.

Toutefois, nous constatons une situation inquiétante dans la région, avec un accroissement du nombre d’infections. Cela a un impact sur nous tous. C’est pourquoi le retour va s’effectuer de manière plus progressive que ce qui était prévu en mai. Un nouveau cadre pour le télétravail va donc être mis en place pour le personnel rémunéré par le CERN, pour poursuivre la transition commencée en juin, lorsque les personnes en télétravail ont pu commencer à revenir sur site, mais à un rythme moins rapide. Nous continuerons d’accorder une attention particulière aux personnes vulnérables, ou vivant  avec une personne vulnérable.

Les ressources humaines s’efforcent de trouver des solutions optimales, avec des modalités de télétravail spécifiques et des structures de soutien. Pour que chacun d’entre nous puisse revenir au CERN en toute sécurité, un groupe de travail spécifique a passé en revue l’utilisation des bureaux, foyers-hôtels, cafétérias, et de tous les espaces communs. Tous les départements et expériences sont donc prêts pour garantir à chacun des espaces de travail sûrs.

Le nombre très faible de cas confirmés de COVID-19 parmi la communauté du CERN me conforte dans l’idée que nous avons pris et prenons les meilleures mesures qui soient. Bien sûr, tout cela n’est possible que parce que le personnel du CERN a adhéré aux mesures mises en place avec un grand sens des responsabilités, malgré l’impact sur le travail au quotidien. Je vous en suis très reconnaissante.

J’attends avec impatience de retrouver pleinement cette ambiance dynamique et si particulière au CERN, et les interactions interpersonnelles qui fondent le sentiment de communauté dans notre Laboratoire.