En 2005, la Commission européenne adopta la Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs. À ce jour, 1 119 organisations ont adhéré à la Charte et au Code (C&C) et 455 autres figurent sur la liste des « institutions reconnues », que le CERN a rejointe en décembre 2018. C'est également à cette date que le Laboratoire a reçu la distinction « HR Excellence in Research » dans le cadre de la stratégie HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers). Cette distinction a été remise après plusieurs mois de travail intense en vue de préparer le dossier de candidature à présenter à la Commission européenne, un processus qui a mobilisé de nombreux acteurs et parties prenantes dans l’ensemble de l'Organisation. Ce travail commença par le lancement en interne d’une enquête visant à évaluer dans quelle mesure le CERN met en œuvre chacun des 40 principes de la Charte et du Code. Sur cette base, le groupe d'étude C&C du CERN a réalisé une analyse complète des écarts eu égard à la Charte et au Code, portant sur plusieurs questions essentielles du domaine des ressources humaines. Les points clés sur lesquels le CERN s'est engagé à assurer un suivi ont été regroupés dans un plan d'action clair, soumis dans le cadre du dossier de candidature, sur la base duquel l'Organisation sera régulièrement évaluée afin de garantir sa conformité avec le Code.

Pour James Purvis, chef du département des Ressources humaines du CERN, il s'agit là d'un important pas en avant pour l'Organisation :

Nous sommes extrêmement fiers d'avoir obtenu cette distinction. C'est une étape essentielle – non seulement elle récompense les pratiques du CERN en matière de ressources humaines, mais elle peut s’avérer aussi cruciale pour l'avenir, lorsque le CERN soumettra des propositions de projets à la Commission européenne. 

Le CERN est profondément attaché aux principes et à l'esprit de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs, dont l'intégration naturelle dans les processus de gestion et de ressources humaines du Laboratoire contribue déjà grandement à promouvoir le CERN en tant qu'employeur attractif en Europe.

______

Pour en savoir plus sur le contenu du dossier de candidature du CERN pour l'obtention du label HR Excellence in Research et sur l'intérêt de cette distinction pour l'Organisation, consultez la page : https://hr-dep.web.cern.ch/content/cern-and-eu-charter-and-code